中小企業での募集は困難なことがありますが、いくつかの方法がありますので、お試しいただけると良いでしょう。
1. ネットワークを活用する：現在のエンプロイメントやフレンド、家族、学生団体などとのネットワークを活用して、募集情報を伝えましょう。
2. オンライン採用サイトを利用する：リクルーティングサイトやジョブボードなどを利用することで、多くの人に募集情報を公開できます。
3. コミュニティイベントへの参加：地域のイベントやキャリアフェアなどに参加することで、将来的な従業員との交流を深め、採用につなげることができます。
4. 採用イベントを開催する：企業の紹介や見学ツアーなどを行うことで、将来的な従業員に企業の魅力をアピールすることができます。
5. 社員からのワード・オブ・マウスを活用する：現在の社員が新しい従業員を推薦することも有効な手法の一つです。
これらの方法を組み合わせて実施することで、人材を募集する上での成功率が向上する可能性があります。